本文摘要：

其实培训不难月入两万也不难随手在招聘网站上一搜培训司理月薪都是2W+的。

其实培训不难月入两万也不难随手在招聘网站上一搜培训司理月薪都是2W+的。

原来他是很看好这个行业的也曾经想过自己能够成为一名职业培训师...

时间花了大把最后只学会了对着PPT授课顺便把下载的PPT改成自己公司的logo。

可永久回看终身学习

如果你想提高自己的培训水平从月薪6000变日薪6000那么我建议你重新建设自己的培训体系。

上周小编到场了一个HR培训分享会。

4、自己想升级为职业培训师可是又感受差的很远不知道如何进步；……

所以她将自己富厚的事情履历和的专业知识总结成一套完整的课程。

2、员工对培训不配合往往培训讲师台上讲的口干舌燥下面人都在玩手机开小差；

01

好的培训推动业务

烂的的培训白白花钱

△知乎一个关于企业培训师收入的回覆很真实

进阶模式视频课

小编想问问这种尴尬情况你是否也遇到过：

难的是你没有自己的培训体系只会对着PPT授课不会开发培训课程。

你反思一下你是不是这样学习培训的： 收藏种种免费的、杂乱的、没有体系的工具或者是网上东一节西一节的免费课。

小林所提出的问题小编相信应该是许多培训HR配合的渺茫。

方法差池看过再多培训PPT也白费。

这种零星的培训就和地铁上的广告一样纯粹是浪费时间。员工嫌弃老板自然不满足。

1、高层向导外貌重视实际上遇到时间上、经费上与谋划治理发生冲突最先让步的就是培训；

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02

做好培训的HR

个个形象一米八

廖雁老师从事企业培训治理多年她深知培训事情活多人少再加上有限的公司预算对员工开展培训事情是何等难题的事情。

一般能够做好企业培训的HR最后都市转行升级为企业咨询师、职业培训师等等 日收入轻松过万。

其实培训作为HR六大模块之一不仅是最容易做到HRD的一个模块更是很是赚钱的的一个模块。

入行时认为培训是冉冉升起的向阳行业入行后却发现职业培训师怎么这么难啊说好的月薪两万呢？

为此人力葵花商学院特地邀请 培训届大咖廖雁老师专门开发了一套线上视频课 《10堂实操技术课进阶培训司理》 一份清晰的知识技术舆图全网首发！。

集会开完自由讨论的时候HR小林提问说他在公司做培训师三年多了可是最近越来越感受到吃力不讨好还举了几个例子。

3、一提到培训经费向导就喊穷既想培训做的好又舍不得花钱；

小林接着说他现在很渺茫不知道自己还要不要继续走培训师这条路。

一场优秀的培训应当是在员工受训之后在技术或意识层面得以提升从而更好地事情的。

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简朴说：不能推发动工业务的培训都是浪费企业资源。

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