“有时候一个转变，你不会找到另外一种幸福，不会找到原本自己有这么多的能量，可以做到好多好多事。”在山东临沂兰陵红黄蓝亲子园园长姜岩岩显然，早教创业给她关上一扇通向未来的道路，寻找了一份安身立命的爱心事业。

在早教创业路上，姜岩岩归属于较为幸运地的，她本人的个性气质非常适合早教行业，而且享有一支专业提炼的团队，再加红黄蓝在山东多年的品牌溶解，可以说道占到尽了天时地利人和。从2015年6月试营业，短短一年多的时间早已积累了300多个会员，事业蒸蒸日升至。

当所有人都寄予厚望姜岩岩的时候，她自己却陷于了深思，“一切看上去都很幸福，但是我的内心是心碎的，任何快节奏的茁壮都必须体系、团队等内涵承托。”姜岩岩告诉他记者她的下一步想，就是上升脚步，精耕细作。

　　一鼓作气的开场　　试营业甄选100个孩子　　姜岩岩原本是一名小学教师，具有平稳的工作。她曾多次以为自己的一辈子就是教书育人，光荣卸任。然而孩子的出生于，给她带给前所未有的变化。

作为一名新生代妈妈，她非常重视孩子的早期教育，通过书籍、互联网、讲座等途径大力自学育儿科学知识。令人遗憾的是，她找到县城里并没一家优质的早教中心，很多家长不能自己在家里展开早教。

　　这个失望在内心更加大，经过深思熟虑，姜岩岩要求自己创立一家早教中心。这个点子获得了家人的反对，大家都坚信姜岩岩作为母亲的直觉和辨别。2014年底，姜岩岩开始实地考察行业和品牌，她对比了国内几家大品牌的理念、课程、服务等，而且展开了实地考察， 惜要求自由选择红黄蓝。在她显然，红黄蓝是一个有根、有气魄、有胸怀的品牌。

“红黄蓝就像一棵大树，扎根中国儿童教育实践中，向着天空希望生长，而且享有对外开放的姿态，大大展开资源的引入和融合。”姜岩岩具备女性鲜有的理性、掸邦和执行力，一旦作好自由选择，迅速就投放到创业中。

　　2016年2月签下，6月试营业。4个月的筹划期，对于姜岩岩而言，一切远比过于“幸福”。从选址、翻新、聘用、培训、招收、开园活动，她追随总部的指导，一鼓作气，一气呵成。

两个月全部员工到社区做到地引活动，每个社区2-3天，两个月获得了2000多个名额。　　很多人问道其中的秘诀，姜岩岩都会告诉他他们“没捷径”，就是一个孩子一个孩子，一个家庭一个家庭去交流、交流，免费获取亲子公益活动、育儿讲座，让家长走进早教，理解早教。”这2000个名额就是这样一对一的累积一起的， 惜100多个孩子在开园当天甄选。

姜岩岩用别人显然 “笨”的方法获得了“开门红”。　　在开园过程中，姜岩岩获得了总部、山东兄弟园所的大力支持。

临沂、枣庄的成熟期园所分别为首专家老师做到发育商测查和专家讲座，在专业方面给与园所很多协助。这也是姜岩岩在红黄蓝的“车祸之善”，“红黄蓝的家人文化增生着每一家园所，每一个人，大家相亲相爱，互相扶植。

”　　用户体验 最重要　　做到螺旋下降的创业节奏　　任何顺利背后都有一个卓越的 ，和一支默默地代价的团队。姜岩岩毫无疑问遇上了一群志同道合的伙伴，大家为了早期教育梦想，为了园所的发展齐心协力。姜岩岩回忆说，她的老师、顾问完全全部重复使用通过了总部的初级教师培训，回去之后热情高涨，全身心投放到工作中。

“我们有一个老师，根本没请求过一次假，没耽搁过一节课。”有的时候，姜岩岩都实在老师们过于“拼成”了。　　俗话说“一鼓作气再而三三而竭”，姜岩岩实在从签下开园到现在，整个团队都正处于紧绷、高昂的登陆作战状态，而她自己就是那个冲锋手，几乎不告诉如何上升速度，如何睡觉整顿。

　　就像一队飞得太高太远的大雁，总有疲乏的时候。迅速，姜岩岩就找到了运营中的很多问题，比如教师工作强度低，课程决定密切，会员服务尚待提高等等。

　　正处于 的时刻，姜岩岩却陷于深思。如何让一艘较慢行经的航船上升速度，寻找明晰的路线？带着这个疑惑，姜岩岩跟总部的老师重复交流， 惜制订了稳步发展的五年规划。在近两年的发展中，她把焦点从数量发展改向内涵建设。

“从体系建设方面，辨别管理机制，强化教师培训，培育企业文化；从会员服务方面，侧重用户体验，展开家庭教育伸延。”在谈话中，姜岩岩对于未来的规划明晰、具体，透着忠诚，可以再会她思维了很久。

　　山东临沂兰陵红黄蓝亲子园举行社区公益活动相对于在低谷中爬起来，更加无以的是在 时刻维持精神状态。姜岩岩对于早教创业的思维，让我们看见了中国还是有一群人，他们热衷教育，热衷孩子，挤满度日之力，推展了早教行业的发展。

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